18 серпня 2018 ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Відомості про район
Влада і громадськість
Регуляторна політика
Підприємництво
Прес-центр
Доступ до публічної інформації
Каталог послуг
Реформи в Україні
  • Запобігання проявам корупції
  • Звернення громадян
    Центр надання адмін послуг
    Туризм
  • Децентралізація влади
  • Очищення влади
  • Перелік земельних ділянок
  • Підрозділи органів влади
  • Євроатлантична інтеграція
  • Доступність до об'єктів
  • Містобудування та архітектура
    Охорона здоров'я

    АРХІВ НОВИН

    « Серпень 2018 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
        1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31    
    Вівторок, 24 листопада 2015 15:17

    ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ СИГНАЛІЗУЄ: неоформлені трудові відносини, неофіційна зарплата — позбавляють частки пенсії в майбутньому Що необхідно знати про майбутню пенсію

    Починаючи з 1 січня 2004 року, Законом України від 09.07.2003 № 1058-ІV “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” замість “трудовий стаж” введено термін “страховий стаж” - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

    Формула розрахунку пенсій встановлює пряму залежність розміру пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого сплачувались внески до Пенсійного фонду.

    Таким чином, чим більший заробіток з якого сплачені внески до Пенсійного фонду, тим більша пенсія буде в майбутньому!

    Для зарахування в страховий стаж у повному розмірі одного робочого місяця розмір внесків, що сплачується роботодавцем до органів Пенсійного фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені із мінімальної заробітної плати.

    У 2015 році мінімальну заробітну плату встановлено в наступних розмірах: у січні — серпні — 1218 грн. на місяць., у вересні — грудні — 1378 грн. на місяць.

    У разі, коли працівник отримує зарплату в “конверті” і роботодавець не сплачує за такого працівника єдиний соціальний внесок, цей період не буде врахований до страхового стажу найманого працівника та, відповідно, не враховується при визначенні розміру пенсії, через що пенсія буде меншою, ніж повинна бути.

    Якщо найманому працівнику офіційно виплачується мінімальна зарплата — з якої сплачується єдиний внесок, а неофіційно видається решта заробітку, то з такого заробітку внески до Пенсійного фонду не сплачуються і, як наслідок, не враховуються для призначення або перерахунку пенсії.У результаті людина втрачає велику частку майбутньої пенсії.

    В умовах діючої в Україні системи загальнообов'язкового державного соціального страхування, отримання зарплати без сплати внесків, також, впливає на оплату листків непрацездатності (немає сплати — немає “лікарняного”), на отримання допомоги по безробіттю, тощо.

    Не сплачуючи внески за найманих працівників, роботодавці порушують права і гарантії цих працівників на соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, які надані громадянам Конституцією України.

    За даними Пенсійного фонду середня заробітна плата по Турійському районі за вересень 2015 року становила  2111,21 грн. Отже, щоб в майбутньому мати пенсію більше мінімальної, необхідно і внески до Фонду сплачувати не з мінімального розміру зарплати, а з більшої суми заробітку.

    Всі працівники мають усвідомлювати вимоги чинного законодавства та дбати про своє майбутнє. Необхідно вже зараз відстоювати свої конституційні права — вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин та сплати внесків з усієї суми отриманого заробітку.

    Особа, за яку сплачуються внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, має право на призначення пенсії за віком.

    До податкових органів єдиний соціальний внесок сплачується із нарахованої суми заробітної плати в сумі, що не перевищує максимальну величину бази нарахування єдиного внеску.

    Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску — максимальна сума доходу застрахованої особи, що дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок.

    Мінімальний страховий внесок — сума коштів, що визначається розрахунково як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, встановлених законом, на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).

    РОЗМІРИ

    внесків у 2015 році для основної категорії найманих працівників

    Показники мінімальної заробітної плати

    З 01.01.20015 по 31.08.20015

    1218 грн.

    З 01.09.20015 по 31.12.2015

    1378 грн.

    Розміри єдиного внеску

    40,36% - 53,3%

    (36,76%+3,6%)-

    (49,70%+3,6%)

    40,36% - 53,3%

    (36,76%+3,6%)-

    (49,70%+3,6%)

    Розмір мінімального страхового внеску за місяць

    491,58 грн.-649,19 грн.

    556,16 грн.-734,47 грн.

    Розмір максимального страхового внеску за місяць

    8356,94 грн.-11036,30 грн.

    9454,73 грн. - 12486,06 грн.

    Ігор Павлюсюк - завідувач сектору платежів до пенсійної системи, ведення електронних реєстрів та контрольно-перевірочної роботи управління Пенсійного фонду України в Турійському районі

    Переглядів 1050
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Турійська районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Турійській райдержадміністрації.
    Адреса: 44800, Україна, Волинська область, смт Турійськ, майдан Центральний, 5 тел. (03363) 2-13-78, e-mail: info@turadm.gov.ua
    © 2014 turadm.gov.ua